6 de agosto de 2025
Las universidades de Columbia y Brown revelarán datos sensibles de admisión tras el acuerdo con Donald Trump
Un aspecto ampliamente ignorado del acuerdo con las dos universidades podría alterar profundamente la forma en que las instituciones de élite determinan quién es aceptado
>Como parte de los acuerdos alcanzados con dos universidades de la Ivy League en las últimas semanas, la administración Trump tendrá acceso a las puntuaciones de los exámenes estandarizados y al promedio de calificaciones de todos los solicitantes, incluyendo información sobre su raza, una medida que podría alterar profundamente las admisiones universitarias competitivas.
La publicación de estos datos ha estado entre los deseos de los conservadores que buscan pruebas de que las universidades están eludiendo una decisión de la Corte Suprema de 2023 que prohíbe la consideración de la raza en las admisiones universitarias, y probablemente se les solicitará en el futuro a muchos más.
La administración Trump está utilizando todos los recursos a su alcance para presionar a las oficinas de admisión de las universidades de élite hacia lo que considera procesos “basados en el mérito”, que priorizan las calificaciones y los resultados de los exámenes. Argumenta que medidas menos rigurosas, como preguntar a los solicitantes sobre sus desafíos vitales o considerar su lugar de residencia, podrían ser sustitutos ilegales de la consideración racial.
Es probable que este escrutinio adicional tenga eco en las oficinas de admisión de todo el país. Podría llevar a algunas universidades a reconsiderar técnicas como los esfuerzos de reclutamiento centrados en escuelas secundarias cuyos estudiantes son predominantemente raciales, o la aceptación de estudiantes con calificaciones sobresalientes en algunas áreas, pero con resultados deficientes en los exámenes, incluso si consideran que tales acciones son legales.“La ambición de la administración Trump es generar temor en las oficinas de admisión de todo el país”, declaró Justin Driver, profesor de la Facultad de Derecho de Yale, quien acaba de escribir un libro sobre la Corte Suprema y la acción afirmativa, y quien afirmó creer que la interpretación de la administración sobre la decisión de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa era errónea. “Están intentando que las universidades reduzcan la matrícula de estudiantes negros y latinos”.La administración Trump ha celebrado la obtención de estos datos como parte de su lucha contra las políticas universitarias progresistas, como la acción afirmativa y los programas de diversidad, equidad e inclusión, que, según afirma, discriminan por motivos de raza.“La progresividad ha muerto oficialmente en Brown”, proclamó el presidente Trump en Truth Social al anunciar el acuerdo.
La publicación de datos sobre admisiones relacionados con la raza también podría ser valiosa para los grupos conservadores que se han autoproclamado responsables de la ejecución de la decisión de la Corte Suprema.Columbia y Brown deberán mantener políticas de admisión basadas en el mérito, según sus acuerdos, que codifican los objetivos generales de la administración en un lenguaje legalmente vinculante.
Las universidades “no podrán, bajo ninguna circunstancia, dar preferencia ilegal a los solicitantes por motivos de raza, color u origen nacional en las admisiones de sus programas”, estipulan ambos acuerdos en idéntico lenguaje. “No se tolerará ninguna discriminación racial por motivos de admisión”.La divulgación de información sobre admisiones proporcionará al gobierno datos sobre los solicitantes aceptados y rechazados, desglosados por “raza, color, promedio de calificaciones y desempeño en exámenes estandarizados”. Si bien no está claro qué revelarán los datos de Brown y Columbia, los datos generales muestran que los sistemas de admisión que se centran en los exámenes estandarizados suelen favorecer a los estudiantes asiáticos y perjudicar las oportunidades de los estudiantes negros.La demografía estudiantil en Columbia y Brown ya había comenzado a cambiar tras la entrada en vigor de la decisión de la Corte Suprema de 2023.
En Brown, la matrícula de estudiantes de primer año de asiáticos y blancos aumentó de otoño de 2023 a otoño de 2024, mientras que la de hispanos y negros disminuyó. Sin embargo, no todas las universidades de la Ivy League mostraron el mismo efecto.
Los solicitantes de ingreso a Columbia tienen la opción de no presentar las puntuaciones de los exámenes estandarizados, lo que complica cualquier análisis. Según el Centro Nacional de Estadísticas Educativas, una agencia federal de estadística, alrededor del 61% de los estudiantes de primer año de Columbia en otoño de 2023 habían presentado las calificaciones de sus exámenes. Brown ha vuelto a exigir las calificaciones de los exámenes a los solicitantes.Afirmó que no le preocupaba la publicación del material, ya que “demostraría la sólida cualificación académica de las clases que admitimos, a la vez que manteníamos nuestro compromiso de acoger a estudiantes de diversos orígenes”.
Columbia también explicó en una hoja informativa reciente que los datos serían anonimizados y que tenía la obligación de cumplir con la ley.La administración Trump ya parece estar solicitando datos similares mediante citación judicial. En marzo, la fiscal general Pam Bondi ordenó a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia que revisara las políticas de admisión de la Universidad de Stanford y de tres instituciones de la Universidad de California: UCLA, Berkeley e Irvine.
El lenguaje utilizado en los acuerdos con Columbia y Brown recalca las controvertidas afirmaciones sobre el caso de admisión ante la Corte Suprema que la administración Trump ha estado presentando desde febrero.
“La ley es clara: tratar a los estudiantes de manera diferente por motivos de raza para lograr objetivos imprecisos como la diversidad, el equilibrio racial, la justicia social o la equidad es ilegal según la jurisprudencia dominante de la Corte Suprema”, argumentó la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación en una carta de orientación oficial dirigida a todas las instituciones educativas en febrero.
“Si una institución educativa trata a una persona de una raza de manera diferente a como trata a otra debido a su raza, la institución educativa viola la ley”, decía la carta de febrero.
La guía de la Sra. Bondi establece que incluso criterios aparentemente neutrales en cuanto a raza, como preguntar a un solicitante sobre su “competencia cultural” o “experiencia vivida”, o enfocar el reclutamiento en función de la geografía, viola la ley federal si se diseñan o aplican con la intención de otorgar una ventaja a los solicitantes con base en características protegidas, como la raza.
“Creo que la transparencia es positiva, y si Columbia no utiliza preferencias raciales, no debería tener nada que ocultar”, dijo Richard Kahlenberg, director del Proyecto de Identidad Estadounidense del Instituto de Política Progresista, un centro de estudios de centro-izquierda. El Sr. Kahlenberg ha impulsado admisiones universitarias con conciencia de clase en lugar de conciencia racial. Sin embargo, los datos que exige el gobierno podrían utilizarse indebidamente, afirmó, para sugerir que “cualquier intento de crear diversidad racial, incluso por medios neutrales en cuanto a la raza, es problemático”.
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